近日，由中國牽頭提案的ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》國際標準，以100%的投票贊成率獲得正式立項。這是國際標準化組織人力資源管理技術委員會（ISO/TC 260）自2011年成立13年來，首個獲批立項的由中國牽頭的國際標準，也是全球范圍內首個人力資源績效管理的國際標準。ISO/TC 260同時對應成立ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組，由中國專家擔任工作組召集人。
中國貿促會商業(yè)行業(yè)委員會秘書長、ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組召集人姚歆介紹說，中國貿促會商業(yè)行業(yè)委員會組織工商界和學術界長期跟蹤研究人力資源管理國際標準化趨勢，洞察發(fā)展機遇，精心策劃選題，此次繼續(xù)采取“團體標準化+國際標準化”，以團體標準為基礎，由中國貿促會商業(yè)行業(yè)委員會和華東師范大學共同提案國際標準。從2024年1月初的團體標準立項到同年10月初的國際標準立項僅耗時十個月，快速實現(xiàn)了團體標準向國際標準的轉化，為推動“團體標準化+國際標準化”的雙驅發(fā)展模式增添了又一鮮活案例。華東師范大學副教授、ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》國際標準聯(lián)合項目負責人張琰介紹說，該國際標準將規(guī)定績效管理的原則、工具和流程，包括績效目標規(guī)劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋以及績效管理過程中的數(shù)字化管理流程。目前，澳大利亞、加拿大、法國、德國、英國和美國等11個國家將派專家參與該標準研制。標準研制周期為36個月，預計將于2027年完成研制并正式發(fā)布。
據(jù)悉，為推動人力資源管理領域的國際標準化工作，國際標準化組織（ISO）于2011年成立國際標準組織人力資源管理技術委員會（ISO/TC 260），由美國擔任該技術委員會秘書國。2011年成立初期，ISO/TC 260擁有13個積極成員國（P成員）和19個觀察員國（O成員）。經過13年的發(fā)展， ISO/TC 260成員規(guī)模已擴展到64個國家，其中積極成員國37個、觀察員國27個。中國于2020年下半年以P成員身份加入ISO/TC 260。目前，ISO/TC 260已發(fā)布國際標準32項，在研7項。
下一步，中國貿促會商業(yè)行業(yè)委員會將在中國貿促會和國家標準委領導下，加快ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組的組建工作，組織全球相關利益方參與ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》國際標準的研制，同時在人力資源管理領域繼續(xù)踐行“團體標準化+國際標準化”的雙驅發(fā)展模式，為人力資源管理國際標準化貢獻更多的中國智慧和中國方案。
來源 |《中國標準化》雜志社
轉自：中國標準化
