元旦、春節(jié)臨近，為進一步做好企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)工作，加強對留浙過年省外員工的生活保障，促進企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和有序用工，推動經(jīng)濟實現(xiàn)開門紅，日前，浙江省人力社保廳等4部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好元旦春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)并開展對留浙過年省外員工溫暖關(guān)愛行動的通知》。
切實做好重點企業(yè)重大項目重大工程穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)
1.各地要鼓勵重點企業(yè)、重大項目、重大工程不停工、不停產(chǎn)。采取切實有效措施，加強對重點企業(yè)、重大項目、重大工程的各類要素保障和服務(wù)。通過開展各種形式的“送溫暖、送政策、送服務(wù)”活動，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)員工、重點項目建設(shè)者自愿堅守崗位、就地過節(jié)。
2.訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，要根據(jù)實際充分利用現(xiàn)有產(chǎn)能和春節(jié)假期，調(diào)度增加一季度生產(chǎn)安排，提升產(chǎn)能利用水平。
3.加強重大項目重點工程建設(shè)調(diào)度。各地要組建春節(jié)期間項目施工保障小組，做好春節(jié)期間施工項目的建筑材料、民爆物品供應(yīng)及運輸和施工企業(yè)用水用電等協(xié)調(diào)服務(wù)保障，為項目春節(jié)期間連續(xù)施工創(chuàng)造條件。
大力開展送溫暖送關(guān)愛活動
4.各地要強化元旦春節(jié)期間勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，深入基層和企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)合理制定錯峰放假和調(diào)休計劃，靈活安排職工在崗培訓(xùn)，落實好工資、休假等待遇保障，切實為留浙過年省外員工解決實際困難。
5.要結(jié)合疫情防控處置和企業(yè)生產(chǎn)實際，在當(dāng)?shù)攸h委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵企業(yè)通過發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外地員工就地過年。當(dāng)?shù)卣山Y(jié)合實際，對春節(jié)期間留工的企業(yè)，按外省籍參保員工每人不低于500元的標準發(fā)放一次性留工補助。省里結(jié)合國家政策對財力有困難的縣（市、區(qū)）給予一定支持。
6.組織開展多種形式的走訪慰問活動，向就地過節(jié)堅守崗位的員工送去黨和政府的關(guān)心關(guān)愛。各地可結(jié)合實際向留浙員工發(fā)放消費券，組織開展各類文化惠民活動，當(dāng)?shù)貒芯皡^(qū)、場館、場所對留在本地的省外員工及家屬免費開放，鼓勵民營景區(qū)、場館、場所打折優(yōu)惠，對熱點景區(qū)開展預(yù)約引導(dǎo)有序參觀，豐富員工節(jié)日生活，努力讓留浙員工暖心、安心、舒心，營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍。
有效保障企業(yè)用工需求和生產(chǎn)要素供給
7.支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與富余員工較多的企業(yè)開展余缺調(diào)劑。強化監(jiān)測跟蹤，及時掌握勞動力流動和企業(yè)用工變化趨勢，對缺工比較嚴重的企業(yè)實行清單式管理，安排專人跟進幫扶。
8.繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策，落實社保費緩繳、社保補貼、培訓(xùn)補貼等減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策。
9.政府有關(guān)部門要統(tǒng)籌做好生產(chǎn)要素保障工作。完善應(yīng)對疫情和極端天氣應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)企業(yè)做好疫情防控處置，組織好節(jié)日期間的物流運輸，協(xié)助企業(yè)備足備好生產(chǎn)原料、防疫和醫(yī)藥物資。加強與供電、供水、供氣、供熱等部門的溝通協(xié)調(diào)，保障各類要素穩(wěn)定供應(yīng)。
有序安排節(jié)后返崗招工
10.各地要提前謀劃、關(guān)口前移，制定工作預(yù)案，對節(jié)后返崗招工可能存在的問題和困難做好充足準備。充分利用大數(shù)據(jù)，及時掌握企業(yè)開復(fù)工和員工返崗情況。
11.深化“十省百市千縣”省際勞務(wù)合作，省市縣三級聯(lián)動，主動對接勞務(wù)輸出大省，引導(dǎo)員工安全有序返崗，同時結(jié)合實際組團赴省外開展招聘活動。
12.要協(xié)調(diào)交通部門，做好節(jié)后交通組織，保障運力供應(yīng)，可針對員工來源地較為集中地區(qū)無法及時返崗的情況，開展點對點接返服務(wù)，對企業(yè)支出的包車費用，各地可給予不低于50%的補助。對跨省就業(yè)的脫貧人口按規(guī)定發(fā)放一次性交通補助。
13.發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)在招工中的作用，對為企業(yè)新引進5名員工以上的服務(wù)機構(gòu)，可按每人不低于500元的標準給予獎勵，最高不超過10萬元。
強化就業(yè)幫扶精準服務(wù)
14.各地要精心組織開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動，加大農(nóng)民工、登記失業(yè)人員、殘疾人等重點群體就業(yè)幫扶力度。強化數(shù)字賦能，依托重點群體就業(yè)幫扶應(yīng)用場景，實施精準幫扶。
15.堅持招聘活動線上線下相結(jié)合，加大遠程招聘、直播帶崗等方式推廣力度。充分發(fā)揮各類零工市場、兼職調(diào)劑平臺作用，拓展崗位歸集發(fā)布、求職招聘對接等功能，為勞動者提供更多靈活就業(yè)機會。
加強勞動者合法權(quán)益保障
16.大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保企業(yè)職工按時足額拿到工資，確保春節(jié)前農(nóng)民工欠薪問題“雙清零”。
17.進一步暢通勞動保障維權(quán)渠道，全面落實“一地投訴、全省聯(lián)動”機制，開展欠薪問題集中接訪活動，線上線下同步化解各類欠薪糾紛。
18.落實屬地政府責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，加強源頭穩(wěn)控和多元化解，落實風(fēng)險防范預(yù)案，把不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。
