浙江在線11月27日訊 近年來，浙江人才流動頻繁、高層次人才需求大、長三角交流合作日益密切，此前沿用的《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則（試行）》已不適應(yīng)現(xiàn)階段職稱規(guī)范管理等要求。為此，省人社廳研究制定了《浙江省職稱評審管理實施辦法》（試行），從昨天起實施。
高層次人才可搭“直通車”
緊缺急需人才職稱隨到隨評
浙江作為人口凈流入大省,引進的人才能跨省評職稱嗎？據(jù)省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，以往職稱評審是“哪里人哪里評”，要求申報人的社保、人事檔案、勞動關(guān)系三者所在地一致。新辦法打破了這一限制，對于社保、人事檔案、勞動關(guān)系三者不全在浙江的專業(yè)技術(shù)人才，也能進行職稱評審申報，且評審結(jié)果在全省范圍內(nèi)有效。
此外，新辦法明確，長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)內(nèi)實行職稱互認，無需重新確認或換發(fā)職稱證書。這為長三角加強人力資源協(xié)作提供了有力保障，有利于長三角人才一體化加速發(fā)展。
值得一提的是，新辦法建立了職稱評審“直通車”機制。新辦法明確，對于引進的高層次、緊缺急需人才，可直接申報相應(yīng)的高級職稱；列入國家和省海外高層次人才引才計劃的人才、博士后出站人員，可直接確認相應(yīng)的高級職稱；組織選派的援藏、援疆、援青、援外、東西扶貧人員符合相應(yīng)條件的，可直接確認相應(yīng)的中級或高級職稱；對在生產(chǎn)一線具有高超技藝的技能人才，可直接申報相應(yīng)工程技術(shù)職稱評審。
“一般申報人，職稱要逐級申報。但高層次人才，即使原先沒有職稱，也能直接獲得與業(yè)績相匹配的中級甚至高級職稱，這樣才能更好地引才、留才、用才。”省人社廳相關(guān)負責(zé)人說。
此外，新辦法強調(diào)，要建立常設(shè)評審組織，健全一事一議相關(guān)制度，及時做好引進的高層次、緊缺急需和外省調(diào)入等人才的職稱認定工作，也就是說，常設(shè)評審組織確保了緊缺急需人才職稱“隨到隨評”。不過，放權(quán)也不是“一放了之”。新辦法要求，要健全職稱評審的監(jiān)管措施，嚴格落實職稱評審公開制度，確保政策、標(biāo)準(zhǔn)。
建立專技人才線上檔案庫
評職稱一網(wǎng)通辦一鍵申報
新辦法還進一步優(yōu)化了職稱評審的服務(wù)方式。
目前職稱評審工作用上了浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺，今后將進一步推進，并實行職稱評審電子證書制度，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。根據(jù)職稱級別，由各級人社部門制作，浙江政府服務(wù)網(wǎng)開通證書信息（自主評聘單位職務(wù)聘任信息）專欄，提供網(wǎng)上查詢、核驗。
新辦法強調(diào)，要加強職稱評審信息化建設(shè)，推進“最多跑一次”改革。通過大數(shù)據(jù)應(yīng)用，打通了浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)的數(shù)據(jù)共享通道，身份信息、社保、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息都能自動抓取，建立全省專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績檔案庫，實現(xiàn)職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等一網(wǎng)通辦。
省人社廳相關(guān)負責(zé)人建議，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)在平時就重視個人業(yè)績檔案的更新和維護，個人提交的信息會由所在單位負責(zé)核實。及時準(zhǔn)確錄入各種業(yè)績成果，到職稱申報時就能簡化不少材料和流程。
