本報(bào)訊 （記者 楊群 謝丹穎） “這次又漲工資了，在這里只要干得好，總有收獲的?！?月18日下午，在浙江天鐵股份有限公司，來(lái)自遼寧的90后技術(shù)員趙哲得知自己順利通過(guò)“能級(jí)工資”提薪評(píng)定，今年8月將再次迎來(lái)工資上漲，喜出望外。
天臺(tái)有217家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，技術(shù)工人約4.2萬(wàn)人，其中高技能人才約1.02萬(wàn)人。從去年開(kāi)始，天臺(tái)縣探索“能級(jí)工資”集體協(xié)商制度，企業(yè)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、員工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核確認(rèn)工資。劃分出創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、技能比武競(jìng)賽激勵(lì)等7方面開(kāi)展協(xié)商，精準(zhǔn)助推產(chǎn)業(yè)工人“擴(kuò)中提低”，破解制造業(yè)企業(yè)招工難、留才難等問(wèn)題。
技術(shù)越硬、貢獻(xiàn)越大、能力越強(qiáng)，補(bǔ)貼越多。天鐵股份為了留住經(jīng)驗(yàn)型、技能型、緊缺型工人，一直在加強(qiáng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)上“放大招”。入企5年來(lái)，趙哲幾乎把所有精力投入工作，每天在車間和研究室奔波。功夫不負(fù)有心人，他參與完成的20多個(gè)項(xiàng)目成功落地，其中有項(xiàng)目為企業(yè)降本增效1000多萬(wàn)元。今年年初，他和其他技術(shù)骨干獲得股權(quán)激勵(lì)，成了“合伙人”。18日下午，人力資源部負(fù)責(zé)人又與15名技術(shù)員逐一面談，根據(jù)“能級(jí)工資”制，為他們每月增加200元至2000元不等的工資。
同一天，在浙江銀輪機(jī)械股份有限公司里，公司人力資源部、黨政辦公室、工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人與天臺(tái)縣總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)項(xiàng)婷婷熱烈地討論著下個(gè)月企業(yè)“能級(jí)工資”集體協(xié)商會(huì)議的事項(xiàng)?！般y輪是龍頭企業(yè)，要盡量考慮一線工人的晉升。”“協(xié)商程序也要規(guī)范，職工代表必須有代表性……”臨近下班，討論了近2小時(shí)，雙方意猶未盡，約定下周繼續(xù)。此前，銀輪股份實(shí)行技能績(jī)效考核制度，技術(shù)工人薪酬提高20%，工廠生產(chǎn)效率提升23%。
截至目前，天臺(tái)縣60%以上規(guī)上企業(yè)開(kāi)展“能級(jí)工資”集體協(xié)商工作，企業(yè)生產(chǎn)效率大幅提高的同時(shí)，產(chǎn)業(yè)工人技能工資也實(shí)現(xiàn)了普遍增長(zhǎng)。
來(lái)源：浙江日?qǐng)?bào)
