吳興南非引才工作站近日成立，這是該區(qū)在南半球建立的首座海外引才工作站，將為吳興常態(tài)化引進南非高層次人才及高科技項目、加快科研成果轉(zhuǎn)化等奠定基礎(chǔ)。區(qū)委組織部負責人介紹，目前，全區(qū)已累計設(shè)立海外引才工作站11個，引進海外人才156人。
近年來，吳興區(qū)堅持擴大人才工作對外開放，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，鎖定關(guān)鍵需求，積極盤活海外渠道資源，打造全球化的引才用才新格局。在一系列智取全球“千里馬”的舉措實施中，越來越多“高精尖缺”海外人才不斷向吳興區(qū)匯聚，成為拉動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的強力引擎。
市場化引才獎勵、企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺資助、優(yōu)質(zhì)項目成長補貼……吳興持續(xù)推進政策創(chuàng)新，為海外高端人才來吳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、留吳安居樂業(yè)創(chuàng)造了最優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。據(jù)該區(qū)人社部門有關(guān)負責人介紹，該區(qū)對有效發(fā)揮引才作用的海外引才工作站，每年最高給予30萬元的運營經(jīng)費及100萬元的單項活動經(jīng)費支持。同時，對圍繞人工智能、高端裝備、電子信息等產(chǎn)業(yè)建設(shè)海外孵化器的企業(yè)，給予每家最高200萬元資助。
吳興一方面是亮出了千金買馬骨的魄力，另一方面也迸發(fā)出了全域布局的海外引才謀略。
德國、日本、烏克蘭、英國……近年來，吳興在10余個人才密集的國家和地區(qū)建立一批常態(tài)化海外引才工作站。前不久，通過南非引才工作站，吳興與南非科學與工業(yè)研究院主席托克扎尼·馬約齊院士等一批“洋才”達成合作，為該區(qū)高質(zhì)量趕超發(fā)展提供了外援力量。
不僅如此，眾多吳興民企也在政策支持下“出海借智”。美欣達集團、久立集團、浙江東尼電子等一批區(qū)內(nèi)重點企業(yè)在南非、英國等地建立海外研發(fā)中心，就地吸納一批國際高水平研發(fā)人員。同時，該區(qū)還與一批海外孵化基地對接洽談，助力海外人才項目離岸孵化。
詹姆斯·霍夫曼是一位焊接領(lǐng)域的國際專家，來到了吳興的浙江三一裝備有限公司后，任三一履帶起重機焊接總監(jiān)，全面推進三一焊工培訓考試、車間現(xiàn)場問題處理和焊接工藝指導等各個與焊接相關(guān)領(lǐng)域的標準化、國際化，并協(xié)助開發(fā)適應(yīng)歐美高端市場和海外市場的產(chǎn)品型譜，為企業(yè)提高競爭力、獲得國際市場認可打下基礎(chǔ)。
讓這一“洋才”在吳興獻智，靠的是該區(qū)的外國專家咨詢委員會牽線搭橋。據(jù)區(qū)委組織部有關(guān)負責人介紹，目前，通過該區(qū)外國專家咨詢委員會，已有10位外國專家擔任吳興人才工作外國專家咨詢委成員，還通過這一平臺收集采納意見建議，改進海外人才服務(wù)方法，提高服務(wù)水準。
事實上，吳興海外引才是有的放矢，人才供需分析研判機制在該區(qū)不斷完善。面向區(qū)內(nèi)骨干科技型企業(yè)，該區(qū)建立了企業(yè)高層次人才需求庫。同時，該區(qū)深入開展吳興籍海外留學人才調(diào)查摸底工作，充分發(fā)揮海外高層次人才中介服務(wù)機構(gòu)獵聘作用，建立了吳興籍海外人才信息庫、海外高端人才數(shù)據(jù)庫等“智庫”。“目前，我們已同30多個外國高級專家組織建立信息溝通，定期向海外發(fā)布智力技術(shù)合作項目信息。”該區(qū)有關(guān)負責人說。
