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重磅!浙江職稱制度大改革,打破學歷資歷限制,外語、計算機和論文不作統(tǒng)一要求

2018-04-17 10:40閱讀數(shù):2164

職稱是人才評價的重要手段,現(xiàn)行職稱制度從1986年開始,已實施30多年,但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,逐步顯露出一些不能適應新時代要求的問題。

今天上午,省政府新聞辦舉行浙江省深化職稱制度改革工作情況新聞發(fā)布會。

據(jù)介紹,這次改革有利于破解人才評價難問題,破除唯學歷、唯論文的錯誤傾向,扭轉(zhuǎn)評價與使用脫節(jié)的現(xiàn)象,形成“問東家、問專家、問大家”的人才評價機制。

職稱制度改革的具體措施有哪些?

 

 

深化職稱制度改革涉及全省500萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,改革的進一步深化將讓大家享受到更多紅利

發(fā)布會上,浙江省人力社保廳副廳長宋云峰、專業(yè)技術(shù)人員管理處處長程爽還回答了記者提問。

問:浙江改革實踐情況及接下來的重點工作怎么部署?

答:浙江從2014年高校職稱改革開始,已經(jīng)進行了新一輪的職稱改革新探索。2014年的高校改革代表的是體制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才改革,用評聘結(jié)合的方式激發(fā)單位用人自主性,和“能上能下”的用人機制。

1、下一步,浙江要在體制內(nèi)繼續(xù)堅持改革放權(quán),讓用人單位的主體性得到進一步體現(xiàn),更快、更全面地建立更合理的、“能上能下”的用人機制。對于體制外的新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè),更要做好人才評價工作,爭取在更多的領(lǐng)域開展社會化評價。

2、建立信息化的手段,這個信息化不是簡單的電子證書的靜態(tài)展示,是要建立專業(yè)技術(shù)人才的從業(yè)檔案,要讓很多不可以評價的,原來沒有辦法去評價的業(yè)績變得可以評價。

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