杭汽輪集團作為一家具有近60年歷史的國有企業(yè)，把管黨治黨“細胞工程”與企業(yè)發(fā)展“戰(zhàn)略工程”融為一體，有力推進企業(yè)科學發(fā)展。近年來不斷譜寫 “首創(chuàng)”、“第一”、打破國際壟斷的新篇章，在超百萬等級乙烯裝置汽輪機國產(chǎn)化的首創(chuàng)；在大連恒力石化煉油項目中面對國際競爭對手將43臺汽輪機全部收入囊中，跨入了與GE、西門子、三菱等國際頂尖公司同臺競爭的行列；積極參與“一帶一路”建設，與20多個國家開展項目合作；2017年集團制造板塊訂單額創(chuàng)下歷史之最；2043年實現(xiàn)營收720億元，名列全國大集團大企業(yè)500強第207位、全國制造業(yè)企業(yè)500強第88位，集團貿(mào)易板塊熱聯(lián)公司位居2043年中國鋼貿(mào)企業(yè)百強榜首。
創(chuàng)建“三型”基層組織，夯實強根固魂之基。積極創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織。在學習上，突出“以規(guī)促學”。抓實支部黨員固定活動日、“三會一課”、民主生活會等，既有各級黨組織“書記講黨課”，也有“紅色大講堂”、微黨課等，既有面向廣大黨員干部的形勢任務、廉政教育講座等，也有面向全體職工的60余項職業(yè)培訓。在服務上，突出“以考促效”。緊緊圍繞服務黨員職工、服務生產(chǎn)經(jīng)營，制定涵蓋九個方面91項指標的年度基層黨建目標責任體系。把考核結(jié)果與薪酬掛鉤，增強基層支部服務意識和能力。在創(chuàng)新上，突出“以換促新”。堅持基層黨組織按時換屆改選，使支部保持較高自轉(zhuǎn)能力和創(chuàng)新活力。以黨字號冠名的“聯(lián)合共建”、“承諾示范”、“項目支部”、“志愿服務”等亮點紛呈。
創(chuàng)建“三共”黨建品牌，激發(fā)強根固魂之力。持續(xù)深化“共奮斗、共發(fā)展、共分享”黨建品牌，打造企業(yè)和職工命運共同體。以“共奮斗”為要求。堅持 “一名黨員一面旗”，涌現(xiàn)了“省千名好書記”、“省萬名好黨員”等先進典型，產(chǎn)生了 “黨員大師工作室”、 “黨員攻關(guān)組”等各類領銜標桿，形成了一支在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中領先帶跑的中堅力量。以“共發(fā)展”為目標。從50萬元重獎功勛員工到兩年一屆的科技創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新大會表彰獎勵，從黨支部層層選評“閃光汽輪人”，到組織優(yōu)秀員工參加省市、全國和國際性的技術(shù)比武，對獲獎者兌現(xiàn)獎勵和晉級，營造了“個個有夢想，人人能出彩”的干事氛圍。以“共分享”為動力。堅持“企業(yè)發(fā)展的終極目標是為了不斷提升員工幸福生活指數(shù)”的理念，始終保持職工福利待遇在同行業(yè)處于前列。設立“愛心幫困互助基金”，運行8年幫困3454人次。
創(chuàng)建“三氣”企業(yè)文化，厚植強根固魂之神。大力培育“爭創(chuàng)一流的霸氣、克難攻堅的豪氣、敢于負責的勇氣”企業(yè)精神，為職工注入強大精神動力。組織開展企業(yè)發(fā)展史教育，編寫《杭汽輪魂》、《杭汽輪人的故事》等文化叢書，以傳承引領人。樹立“大國工匠”典范、全國勞動模范、全國技能大師吳國林，全國優(yōu)秀農(nóng)民工、省黨代表、省技術(shù)能手朱佳龍等優(yōu)秀黨員典型，以榜樣激勵人。開展“不辱使命、不負眾望”、“鑄工匠精神、創(chuàng)汽輪品牌”等宣教活動，以精神鼓舞人。
