“既有專業(yè)匹配度，崗位關(guān)鍵能力得分又很出色，這次，通過提前對接測評，校招的效率和精度都有了明顯提升?！苯眨诤Ｊ飬^(qū)全國高校引才武漢招聘會現(xiàn)場，君禾泵業(yè)的人力資源主管收獲頗豐，招攬到滿意的人才。
和以往的“廣種薄收”不同，這一輪巡回校招，海曙區(qū)人社部門打出了“技術(shù)牌”，運用當(dāng)?shù)亍胺?315計劃”的人力資源團隊所研發(fā)的人才職業(yè)潛能評估系統(tǒng)，幫助企業(yè)建立崗位關(guān)鍵能力模型?！坝眉夹g(shù)說話，用數(shù)據(jù)說話，為企業(yè)‘找對人用好人’提供大數(shù)據(jù)支持?！焙Ｊ飬^(qū)人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，通過提前的人才潛能測評和職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，可以幫助企業(yè)提高30%左右的招聘成功率。
劉同學(xué)是武漢一所高校的高分子專業(yè)碩士研究生，專業(yè)特性決定他需要長期在實驗室和各種實驗打交道。但現(xiàn)場測評專家發(fā)現(xiàn)，在他的人才職業(yè)潛能評估中，營銷和演繹指數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于研發(fā)指數(shù)。溝通中，劉同學(xué)表示更喜歡“和人打交道”。測評專家建議其結(jié)合所學(xué)專業(yè)，尋求營銷方面的工作，這樣既可以發(fā)揮其專業(yè)背景優(yōu)勢，也能適應(yīng)他自身潛能特點。
“這一輪招聘中，我請每一個進入面試的同學(xué)做了測評，測評結(jié)果顯示的關(guān)鍵能力低于50%的，我們就要慎重考慮。”寧波工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院有限公司的人力資源負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。這位負(fù)責(zé)人介紹，這次武漢校招中，他們的招聘團隊收到了30多份簡歷，“有八九名同學(xué)進入了第二輪面試，提前測評，可以讓他們更清楚該把簡歷投向哪些崗位，對我們來說，招到的人也更為合適?！?br />
據(jù)悉，海曙人社部門還將組織轄區(qū)企業(yè)前往杭州、南昌、哈爾濱、重慶等地高校引才，進一步推進“一產(chǎn)業(yè)一院校”校地合作。
(新聞來源： 寧波日報 )
