各市人力資源和社會保障局、經(jīng)濟和信息化委員會（局），省直有關(guān)單位：
為培養(yǎng)和造就工程技術(shù)隊伍的領(lǐng)軍人才和行業(yè)大家，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（浙委辦發(fā)〔2018〕4號）精神，從今年起，停止原教授級高級工程師職稱評審，實施正高級工程師職稱評審。實行崗位管理的事業(yè)單位，正高級工程師對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，結(jié)構(gòu)比例按照省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)研究，現(xiàn)就做好我省正高級工程師職稱評聘改革有關(guān)工作通知如下。
一、原教授級高級工程師的過渡。對于歷年經(jīng)我省教授級高級工程師評委會評審取得的教授級工程師和符合相關(guān)規(guī)定確認(rèn)為教授級高級工程師的，統(tǒng)一過渡為正高級工程師，其中對于取得教授級高級工程師職務(wù)任職資格后涉及違法違紀(jì)的人員，不予過渡。
各市和相關(guān)省級行業(yè)主管部門對取得教授級高級工程師職務(wù)任職資格人員進(jìn)行分類梳理匯總后，報省人力社保廳和省經(jīng)信委重新確認(rèn)后發(fā)文公布，并發(fā)放正高級工程師職務(wù)任職資格電子證書。各行業(yè)主管部門要嚴(yán)格審核把關(guān)，并對匯總報送的人員信息負(fù)責(zé)（具體報送辦法和時間要求附后）。
二、制定評價標(biāo)準(zhǔn)和評審辦法。相關(guān)省級行業(yè)主管部門以培養(yǎng)和造就“行業(yè)大家”為導(dǎo)向，堅持以用為本，把品德放在評價的首位，根據(jù)行業(yè)屬性和崗位特點，以反映技術(shù)水平、能力貢獻(xiàn)、崗位履職績效為重點，在人社部辦公廳《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2017〕139號）中明確的基本標(biāo)準(zhǔn)條件基礎(chǔ)上，制定更有針對性、操作性的正高級工程師評價標(biāo)準(zhǔn)，將科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造作為評價的重要內(nèi)容。注重對行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專利成果、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件等成果形式的評價。探索建立代表作和標(biāo)志性業(yè)績評價機制。
三、評審的組織與管理。相關(guān)省級行業(yè)主管部門制定評價標(biāo)準(zhǔn)和評審辦法后，經(jīng)省人力社保廳核準(zhǔn)，采取條件成熟一個、委托一個的形式組織實施。省有關(guān)行業(yè)主管部門，要組建正高級工程師職務(wù)任職資格評審委員會，負(fù)責(zé)相應(yīng)專業(yè)正高級工程師職務(wù)任職資格的評審工作。正高級工程師職務(wù)任職資格評審委員會需報省人力社保廳核準(zhǔn)備案，備案有效期為3年。未經(jīng)核準(zhǔn)備案，不得擅自開展正高級工程師職務(wù)任職資格評審工作。要創(chuàng)新評價方式，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，并積極引入市場評價和社會評價。結(jié)合本行業(yè)和專業(yè)的特點，可采取個人述職、成果展示、面試答辯、實踐操作、綜合評議、業(yè)績考察等多種形式，提高正高級工程師評價的針對性和科學(xué)性。探索實行評審專家公開舉薦制度。
四、評審的監(jiān)督與管理。正高級工程師評審是落實黨的人才政策、培養(yǎng)造就高層次人才的重要舉措，涉及廣大工程技術(shù)人才的切身利益，各級各部門要加強事中事后監(jiān)管，建立隨機抽查、巡查制度，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，確保質(zhì)量第一、公開公平公正。
